如何把这些不受羁绊、向往自由的B型部下运用得很有效率呢？首先，是让B型血的部下对他们所从事的工作感到有兴趣。如果B型血人一旦对工作丧失了兴趣，他们那怠工情绪就暴露无遗，也因此变成难以管理的人。

B型血人天生乐观，对于斥责并不耿耿于怀，所以如果他们有过错，作为领导你也不必迁就，同时，要让B型血人了解工作的困难和可能面对的困难，增进B型血人对工作的兴趣和提高自己的动力。

给B型血人指派工作的时候，最好给他们描述好大概轮廓就行了，切忌把工作规定得太死，限制了B型血员工的想象力，当然也不能放任自流，必要的监督和持续的鼓励也是很重要的。